Quelles conditions pour former un apprenti ?

Les obligations de l’employeur

Vous souhaitez former un ou des apprentis lors de la prochaine rentrée ! En Alsace le maitre d’apprentissage dans l’artisanat doit être titulaire d’un brevet de Maîtrise.

Cependant, au cas où, ni vous ni un de vos salariés n’êtes titulaires du Brevet de Maîtrise, il peut être dérogé sous certaines conditions, de diplômes, d’expériences professionnelles, de formations pédagogique…contacter le service jeunes et entreprise de la CMA

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
sa durée est de 1,2 ou 3 ans selon les spécialités et le niveau du jeune à l’entrée
Il peut être signé entre le 15 juin et le 15 décembre.
Le contrat est signé par l’apprenti (et ses parents, s’il est mineur) et l’employeur.
- Le salaire est calculé sur la base du SMIC, ou pour les jeunes de 21 ans et plus, du minimum conventionnel de la profession s’il est supérieur au SMIC.

Le statut de l’apprenti :

l’apprenti est un salarié de l’entreprise titulaire d’un contrat de travail
Il bénéficie d’une protection sociale
Il a droit à 5 semaines de congés payés par an calculé par rapport à la période de référence.
Pour plus d'informations, consultez le site:
www.apprentissage-region-alsace.org

Le contrat d’apprentissage étant un contrat de travail, l’employeur et l’apprenti doivent respecter un ensemble d’obligations :

L’employeur s’engage à :

Verser un salaire défini par les réglementations de l’apprentissage
Assurer dans l’entreprise la formation pratique de l’apprenti
Faire suivre à l’apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA et de veiller à leur fréquentation régulière.
Inscrire l’apprenti à l’examen conduisant au diplôme.

Service Jeunes et Entreprises du Bas-rhin
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