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  • Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
  • sa durée est de 1,2 ou 3 ans selon les spécialités et le niveau du jeune à l’entrée
  • Il peut être signé entre le 1er juillet et le 15 décembre
  • Le contrat est signé par l’apprenti (et ses parents, s’il est mineur) et l’employeur.
  • - Le salaire est calculé sur la base du SMIC, ou pour les jeunes de 21 ans et plus, du minimum conventionnel de la profession s’il est supérieur au SMIC.
Le statut de l’apprenti :
  • l’apprenti est un salarié de l’entreprise titulaire d’un contrat de travail
  • Il bénéficie d’une protection sociale
  • Il a droit à 5 semaines de congés payés par an calculé par rapport à la période de référence.

  Les obligations de l’employeur

Le contrat d’apprentissage étant un contrat de travail, l’employeur et l’apprenti doivent respecter un ensemble d’obligations :

L’employeur s’engage à :
  • Verser un salaire défini par les réglementations de l’apprentissage
  • Assurer dans l’entreprise la formation pratique de l’apprenti
  • Faire suivre à l’apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA et de veiller à leur fréquentation régulière.
  • Inscrire l’apprenti à l’examen conduisant au diplôme.
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