| |
| Apprentissage |
| |
| 1. Ayant effectué un apprentissage avant le 1er juillet 1972, je percevais un salaire très faible ne permettant pas une validation de cette période de travail au regard de la liquidation de ma retraite. Un rachat de cotisations est-il possible ? |
| Depuis 1999 le dispositif de régularisation des cotisations est ouvert à tous les anciens apprentis quelle que soit la date de l’apprentissage. Ils peuvent également bénéficier, le cas échéant, du départ anticipé à la retraite (circulaire DSS/3A n° 2004 du 19 janvier 2004). |
| 2. Qu’est ce que l’apprentissage ? |
| L’apprentissage est une formation en alternance (école/entreprise) qui permet d’acquérir sous statut de salarié : - un diplôme tout en travaillant : du CAP jusqu'à un titre d'ingénieur - une expérience professionnelle : la durée de l'apprentissage est de 1 à 3 ans - une formation en Centre de Formation d'Apprentis |
| 3. Comment fait-on pour trouver une place d’apprentissage ? |
| Pour pouvoir suivre une formation par la voie de l’apprentissage, il faut avant tout trouver un employeur. La recherche d’une place d’apprentissage se rapproche ainsi d’une recherche d’emploi. Il peut s’avérer nécessaire de faire un ensemble de démarches (candidatures spontanées, ANPE, mission locale…). Pour vous aider, nous tenons à votre disposition un guide à télécharger (voir sur le site sous rubrique : Trouver un maître d’apprentissage : des conseils…). De plus, les places d'apprentissage transmises par les employeurs figurent sur ce site sous la rubrique Trouver un maître d'apprentissage : les places d'apprentissage |
| 4. Quels sont les métiers qui relèvent de la compétence de la Chambre de Métiers d'Alsace ? |
| 4 grands groupes de métiers dépendent de la Chambre de Métiers d'Alsace : - le bâtiment : menuisier, électricien... - la gastronomie : boucher, boulanger-pâtissier... - les services : coiffure, mécanique autos... - la production : tourneur, fraiseur... Pour voir l'ensemble des métiers, voir sur le site la rubrique A chacun sa formation |
| 5. A quel âge peut-on entrer en apprentissage ? |
| Pour entrer en apprentissage, un jeune doit avoir entre 16 et moins de 26 ans ou 15 ans sortant de 3ème. Le contrat d'apprentissage se signe en général à partir du 1er juillet, jusqu'au 15 septembre. |
| 6. Quelles sont les conditions pour former un apprenti ? |
| Le cas général : le formateur doit être titulaire du Brevet de Maîtrise ou d'un diplôme de niveau III dans le métier concerné.
Les dispositions dérogatoires au Brevet de Maîtrise : Le formateur doit remplir toutes les conditions suivantes :
- Avoir 24 ans révolus au jour de la demande.
- Etre titulaire d’un titre ou diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti dans le métier concerné ou justifier d’acquis professionnels validés par les professions.
- Avoir 5 ans d’activité professionnelle, 3 ans à la tête de son entreprises pour les chefs d’entreprise, 3 ans dans l’entreprise concernée par la demande lorsque la personne responsable de la formation des apprentis est un salarié (hors durée de l'apprentissage ou du contrat de qualification).
- Justifier d'une formation pédagogique ou, à défaut, suivre le stage de formation de formateurs de jeunes en entreprise organisé par la Chambre de Métiers d'Alsace (Cf. Former un apprenti)
- Avoir obtenu l'avis favorable de l'organisation professionnelle
|
