Former un apprenti, c’est transmettre son savoir faire et son expérience à un jeune.
Devenir maître d’apprentissage requiert des compétences professionnelles, mais également des qualités pédagogiques.
En Alsace, les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage sont spécifiques. Pour tout savoir sur ce système de formation qui a fait ses preuves depuis longtemps, vous pouvez télécharger les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage.

Vidéo : Etre artisan et faire le choix de former en apprentissage

L’aide exceptionnelle à l’alternance pour les contrats signés jusqu’en juin 2022
Cette aide bénéficie aux employeurs qui recrutent jusqu’au 30/06/2022 (date de signature) un apprenti (ou un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation). Elle s’élève à 5 000 € pour un mineur et à 8 000 € pour un majeur, la première année d'exécution du contrat.

L'aide unique aux employeurs d'apprentis
Elle s’adresse aux entreprises du secteur privé de moins de 250 salariés pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat (CAP, CTM, MC, BP, BTM, Bac Pro…). 
L’aide est attribuée à hauteur de :
          4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
          2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
          1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Pour les contrats signés jusqu'au 30 juin 2022, c'est l'aide exceptionnelle qui est versée la 1re année d'exécusion du contrat d'apprentissage.

Prestation d’accompagnement à la rédaction des contrats d’apprentissage.
L'objectif est de faciliter vos démarches et de vous assurer du respect de la réglementation (contrat et maître d'apprentissage). Un conseiller technique à l’apprentissage à la CMA recueille les informations indispensables à l’élaboration du contrat afin qu'il soit complet et conforme pour que les aides et le financement de la formation soient déclenchés. Le contrat est établi avec le calcul des taux du salaire à l’embauche et du déroulement de la formation. Ce service, non obligatoire mais recommandé, coûte 60 euros pour un contrat (30 euros pour un avenant). Le service accueil et formalités propose également des rendez-vous selon le besoin.

La médiation de l'apprentissage
Les Conseillers Experts Médiateurs du Service Jeunes et Entreprises sont à votre écoute tout au long du contrat d'apprentissage .
Ni arbitre, ni conciliateur, le médiateur examine et recherche des solutions aux litiges au sujet de l’exécution du contrat d’apprentissage (temps de travail, rémunération, congés…) ou de la résiliation.  Il peut être saisi à tout moment par les parties signataires du contrat dès lors qu’un différend existe entre l’employeur et l’apprenti. La saisine du médiateur peut être facultative mais en cas de volonté de rupture du contrat par l’apprenti, elle est obligatoire quand la "période d’essai" de 45 jours en entreprise est dépassée.